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春節(jié)假期大快朵頤之后，等待許多人的還有另外一道苦澀的“大餐”，那就是一年一度的春季招聘會。據了解，丁酉春節(jié)過后，佛山用工缺口達到8萬，節(jié)后無疑成為企業(yè)用工和求職者的雙重旺季。

數據顯示，節(jié)后佛山投簡歷的人數同比漲10%，招聘會現場似乎人也不少，但也有企業(yè)要跑到客運站去直接截留工人。去年佛山節(jié)后缺口9萬人，今年缺口仍然多達8萬人。

2017年2月6日，深圳人才大市場的招聘周活動從開始持續(xù)到了2月10日。招聘會開始第一天，記者就在現場看到不少求職者來應聘。深圳市人才交流服務中心有限公司招聘業(yè)務部部長連楚鋒告訴記者，這次招聘周，企業(yè)報名踴躍，招聘需求旺盛，特別是電子信息行業(yè)、制造業(yè)等。與往年相比，新能源、智能制造等新興產業(yè)招聘需求上升，教育培訓行業(yè)需求有所減少。

招聘現場，多家企業(yè)招聘負責人告訴記者，今年用人需求比去年春節(jié)后有所增加，員工起薪也有提高。

不僅是深圳，一百余公里外的佛山，用工市場也是一片“火熱”，有的企業(yè)甚至跑到客運站去“搶工”。因為佛山用人市場近年來一直供小于求，存在用人缺口。

記者多方采訪獲悉，今年節(jié)后佛山外來工求職意愿和企業(yè)崗位數，同比去年均有所增加。佛山市人力資源公共服務中心方面分析，預計佛山節(jié)后缺工總人數約為8萬人，比去年的9萬人略有減少。預計至正月十五，生產性企業(yè)返崗率將達到80%至85%。到4月份左右，企業(yè)用工將基本穩(wěn)定。

跟著返崗工人潮，年初八，33歲的麻志誠也返回佛山上班。他來自湖南，在佛山南海大瀝一家鋁材廠做普通生產工。他告訴記者，佛山挺好，制造業(yè)比較發(fā)達，工廠比較多，對于像他這種沒有技術的普通工而言，相對容易找到工作，也還有選擇的空間。

跟麻志誠一樣，想在佛山工作的人今年增加了，從佛山近幾日舉辦的招聘會來看，求職者比去年增長了不少。

作為“世界大工廠”，即便有63.12%節(jié)前返鄉(xiāng)員工重回東莞上崗，但普工招聘的競爭力日漸式微，用工短缺早已成常態(tài)，去年全市近20萬企業(yè)的用工數量，比2015年銳減10萬人。今年330家企業(yè)到目前僅招工不到1萬人，只占計劃數的18.97%。

“工廠根據往年慣例在大年初九就如期開工了，到崗的工人在八成以上”，許先生是東莞寮步一個包裝生產企業(yè)的負責人，其所在的企業(yè)員工流動性較小，大部分員工都準時回來上班。

在東莞，像許先生所在企業(yè)一樣的不在少數。去年11月，東莞市人力資源局開展的全市企業(yè)用工情況調查結果顯示，東莞返鄉(xiāng)員工中，打算節(jié)后返回東莞工作的，占返鄉(xiāng)過節(jié)人數的91.92%，同比上升了0.82%。

據悉，截至2月6日，63.12%的節(jié)前返鄉(xiāng)員工，在節(jié)后按時返回東莞。2月7日，東莞八成企業(yè)已開工。

雖然返回東莞工作的人并不少，但據東莞市人力資源局透露，東莞市目前高技能人才仍緊缺，普工短缺已成常態(tài)。

作為制造企業(yè)集中的“世界大工廠”，東莞每年都吸納了數百萬的異地務工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。但東莞的企業(yè)還是遇到了人才瓶頸?！稗D型升級企業(yè)缺高技能人才，服務業(yè)等新業(yè)態(tài)缺營銷管理人才”，東莞市人力資源局的分析顯示，2017年，預計東莞全市企業(yè)用工總人數維持在520萬人左右規(guī)模。但隨著產業(yè)轉型升級步伐加快，東莞用工結構性矛盾仍較突出，勞動力供給與需求不匹配。

記者了解到，作為制造業(yè)大市，東莞仍然存在大量傳統(tǒng)制造業(yè)和勞動密集型制造業(yè)，而普工招聘的競爭力不再明顯。在接受抽樣調查的330家企業(yè)中，今年計劃新招員工達52276人，但目前僅招了9918個新員工，只占計劃數的18.97%。

根據東莞市就業(yè)登記系統(tǒng)數據統(tǒng)計，2016年12月底，全市19.07萬家用人單位，用工總人數為525.02萬人，同比（535.73萬人）略降2.00%，環(huán)比下降0.98%。其中外省411.44萬人，本省外市81.55萬人。

那么，家具企業(yè)的情況又如何呢？

2月11日，記者實地走訪佛山東方廣場招聘會現場，發(fā)現了不少陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)的招聘展位，其中不乏東鵬、威爾斯、陶一郎、浪鯨、一鼎科技等知名品牌的身影。

招聘會現場用人單位和求職者都很多

現場，求職人員幾乎擠滿了招聘會，各企業(yè)招聘展位前來來往往的求職者絡繹不絕，但是，表面的繁榮并沒有帶來實質的效果。

蘭桂坊陶瓷人事專員陸先生表示，今年招聘情況不太樂觀，雖然看的人很多，但整個上午都沒有收到過一份簡歷。威爾斯陶瓷招聘負責人李先生也表示，其公司新展廳需求多個崗位，但招聘會現場雖然人山人海，達成意向的卻很少。

陶一郎瓷磚人事助理梁小姐稱，其公司新開發(fā)的品牌“酷瓷”急需大量人手，但前來投遞簡歷者比往年招聘時要少，這是他們公司節(jié)后參加的第二場招聘會，但目前為止未有一個達成就業(yè)意向。梁小姐稍顯無奈地表示，這個月他們還會繼續(xù)參加六場招聘會，希望能夠成功招到合適的人才。

求職者摩肩接踵地找工作

人才難招也難留。2016年全面放開二胎的政策，讓喜歡子孫滿堂的國人歡欣鼓舞，也間接造成了企業(yè)大批女員工的流失。不少企業(yè)負責人表示，崗位大量空缺都是二胎“惹的禍”。

健牌陶瓷人事專員廖小姐表示，他們公司資深女員工離職的最大原因就是要回家生二胎，備孕、坐月子等等前后耗時太長，因此員工只好為了二胎而選擇離職。

此外，應屆畢業(yè)生的實習期結束、職工跳槽、合約到期等，也是人員流失的原因。

用人單位對求職者也是翹首以盼

在招聘會現場，每家陶企的海報上都有招聘業(yè)務員的信息，業(yè)務員年底離職顯然已成常態(tài)化現象。為了吸引求職者，各家企業(yè)也紛紛拿出奇招，如提高底薪、縮短出差時間、增發(fā)各類補貼、帶薪假期等措施，甚至有的企業(yè)還給員工父母發(fā)補助、為員工子女建幼兒園、開設網吧。但求職者仍是意興闌珊。

陶企在新一年都會制定新的發(fā)展方向和目標定位，這也導致不少陶企擴招業(yè)務員。健牌陶瓷廖小姐表示，他們計劃招聘20名業(yè)務員，薪資比往年提升了10%，目前達成意向的只有三四個。陶一郎瓷磚梁小姐也表示，對比市場策劃、平面設計等崗位，他們對業(yè)務員的需求更為迫切。

雖說一將難求，但大部分陶企還是有其擇才標準。據蘭桂坊陶瓷陸先生介紹，其公司今年業(yè)務員缺口較大，計劃招收10多名業(yè)務員，求職者需具備一年以上的銷售經驗，并且更傾向于招聘外地人，因為出差任務繁重，大部分本地人不如外地人適應長期出差。

（圖片信息來自網絡，不具有時效性）

面對激烈的市場競爭，逐漸成熟的電商平臺已然成為陶企直接觸達消費者的不二渠道，不少陶企紛紛擁抱互聯網，走上了“傳統(tǒng)經銷+電商平臺”的融合營銷之路。

據淘寶數據顯示，目前佛山陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)和個人在淘寶、天貓開設店鋪總數約為3137家，且還在不斷增加中。預計當前從事與電子商務相關的上下游陶業(yè)人員已近10萬人。

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